3/16は４月からの新年度から別部隊が同じフロアにくることからキャビネットの割り振り変更があった。 もちろん私も異動の対象者のため、キャビネットの中身を次の部門の場所に移し替えた。 しかし、 次の机への引っ越しはまだである。 今の仕事を10年やって…

自分は何をやりたくて、メーカーへの入社を希望したのか？ 異動が決まって改めて考えた。

異動が明るみになって2日目。 今の事業における表舞台から降りるため、少しずつ引き継ぎを始めている。 今やっている開発案件の方針や評価方法を後輩に教える。案件の目的やサンプルの作り方を丁寧に指導し、できるようになったら残りは自分で作った。 ４月…

先日、石が当たって車を傷つけてしまった4歳の息子。 息子本人に今後の対応策を考えてもらい、一緒に謝罪しにいった。 車の所持者も子育て世代であり、当事者の息子にも謝らせたこともあってか、大事にならずにすんだ。 また車の傷は加入済みの保険を適用し…

木曜日に他人の車を傷つけてしまった息子（４歳）と菓子折りを持って正式に謝りに行った。 加害者は息子（４歳）。石があたって車を傷つけてしまった。 被害者（車所有者）は、小学校の登校班で一緒のお母さん。毎朝、顔を合わせる。 きちんとした対応をする…

昨日、妻からメールがきた。 昨日の夕方に息子（4才）が外で石を投げて遊んでいた。そして近所の車にキズをつけてしまったらしい。 妻はちょっと目を離していたタイミングであり、完全にこちらが悪い。 今朝見ると2ミリ程度のキズが二カ所。 赤い車の塗装が…

人脈の引き継ぎ 係長もどきになって、 早いもので一年が過ぎようとしている。 新人が円滑に業務を進めるためには、人脈の形成が必要だ。 通常、仕事は一人では完結できない。 それぞれ部門に役割があり、その役割を各人が遂行することで、会社は成り立ってい…

取りあえずの人生と考えられない不幸 人材育成で気にかかる点がある。 『取り敢えず、◯△をやります。』 パートさんには 『とりあえず、△□しておいてください。』 【とりあえず】が多いのだ。 居酒屋のサラリーマンが 最初の一杯を『とりあえずビール！』と …

人の目を気にするのは時間の無駄 他人からの評価や印象が気になる人がいる。 私も昔はそうだった。 自分に自信が持てないので、 人の目を気にする。 気持ちはわかる。 はっきり言って時間の無駄だ。

コミュニケーションの大切さ まず、新人は通常業務を一通り出来るようにならないといけない。 そして、上司や先輩はそのように育成しなければならない。 このことは、誰かに業務を依頼するときに必要だからだ。

決められたことをやり抜く習慣をつけよう 半人前の新入社員が、会社（上司や先輩）から 最初に見られることは 『決められたことや言われたことを手抜きせずに 最後まできっちりとやり遂げる』 かどうかです。 当然、最初は簡単な仕事から与えられます。 その…

理想の上司を求めてはいけない 新人は入社して間もないため、すぐに仕事ができなくて当たり前であり、 会社のこと社会のことを知らないのは仕方ないこと。 そのように会社や上司、先輩も『新人』と呼ばれている期間は そのように見てくれます。 ただし外部の…

新社会人の一人前とは 今年の4月から入社3年目になる後輩(男)を指導している。 入社してから『うちの課』に配属された技術部門の人材だ。 そろそろ自立自走してもらう時期だ。 つまり、今まで得た経験や技術を使ってそれなりに動いてもらわなければならない…